企业年金一般在大型企业、国有企业、金融机构、事业单位以及部分高科技企业较为常见。

企业年金是一种补充养老保险制度，是为了提高员工福利和退休后的生活质量而设立的。以下是对企业年金具体内容的详细解释：

一、大型企业

大型企业由于其较强的经济实力和稳定的经营环境，往往能够为员工提供全面的福利待遇，包括企业年金。这类企业为了激励员工，留住人才，会建立较为完善的企业年金制度。

二、国有企业

国有企业由于其特殊的所有制形式和承担的社会责任，往往具有较为优厚的福利待遇。企业年金作为其中的一项重要福利，被广泛应用于国有企业的经营和管理中。

三、金融机构

金融机构如银行、保险公司、证券公司等由于其高利润的业务性质，通常具有更好的经济能力和更高的员工福利待遇。为了吸引和留住金融领域的专业人才，这些机构往往会提供包括企业年金在内的全面福利套餐。

四、事业单位

事业单位由于其相对稳定的工作性质和较为优厚的福利待遇，也会为员工提供企业年金。这既是对员工的一种长期激励，也是提高员工退休生活质量的重要手段。

五、部分高科技企业

部分高科技企业为了吸引和留住高技术人才，也会提供包括企业年金在内的全面福利。这些企业往往非常重视员工的福利待遇，视其为提高竞争力的关键之一。

总的来说，企业年金是一种较为普遍的员工福利制度，主要出现在经济实力较强、福利待遇优厚的企业和机构中。这不仅体现了企业对员工的关怀，也是提高员工工作积极性和忠诚度的重要手段。