男子在辞职后起诉公司，要求支付两年来未休年假的工资报酬。原来，男子在任职期间，公司未能安排他享用年假，而根据相关法律规定，公司应当支付相应的工资补偿。男子在辞职后，决定通过法律途径维护自己的权益，于是向法院提起了诉讼。