一、《职工带薪年休假条例》明确规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位有责任确保职工能够享受到这一权益。在职工休假期间，他们应获得与正常工作期间相同的工资收入。二、如果单位因工作需要确实无法安排职工休假，必须得到职工的同意。在这种情况下，单位不必安排职工休假。但是，对于那些因单位原因未能休假的职工，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、根据以上规定，年假确实是国家规定的休假制度。如果职工未能享受到年假，而单位又没有合理的解释，职工可以向单位提出支付年休假工资的要求。