此种行为是否违法需视具体情境而定。通常情况下，若仅以和平、理性、合法之途径与企业主管进行薪资协商，且未采用暴力或者非法手段，则一般并不违法。然而，若您的行为对他人正常生活造成影响，例如长期滞留、喧哗扰民、破坏财产等，便有可能违反相关法律法规。按照《治安管理处罚法》规定，可能面临警告、罚款乃至行政拘留等处罚。因此，我们建议您通过合法的劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自身的工资权益。如此不仅能够有效保障自身权益，还可规避不必要的法律风险。