一般而言，编外员工从事清洁工作并无不妥之处。实际上，从法律视角观察，关键在于他们的工作职责是否遵循相关的劳动法律法规。若用人单位与编外员工签订的合同或协议已明确规定工作内容涵盖清洁任务，同时工作环境、待遇等也符合法律规定，那么便无可厚非。然而，若此种工作安排与合同约定相悖，或劳动强度过大、劳动保障缺乏以及薪酬不尽合理，那么便有可能触犯相关法规。另外，除非获得合法授权或违反单位规章制度，否则编外员工不可擅自执行清洁工作，以免引发单位内部管理问题。总的来说，应根据实际情况及相关法律法规进行全面评估。