通常情况下，单面向的责备雇主并不构成违法行为。然而，如辱骂情形严峻，例如在公共场合实施具有侮辱性的话语从而严重损害雇主的名誉，则有可能触犯侵犯名誉权的法律问题。同样，如果侮辱行为出现在工作环境中并彻底破坏了单位的正常作业秩序的，则可能违反该单位的管理规定。需注意的是，如果辱骂内容包含编造虚假事实或诋毁他人的成分，极有可能给雇主的人格尊严和声誉带来恶劣影响，甚至将引发诽谤罪名。因此，在评估这类事件的具体性质以及潜在的法律风险时，需要考虑多项因素，包括辱骂所处的场景和形式及其所产生的影响力等等。