公司为员工换岗行为是否违法，难以一概而论，需结合多个因素进行权衡。根据现行法规，若双方签署的劳动合同已明确工作岗位及职责，企业单方擅自更换，恐涉嫌违法。然而，若换岗具备合理性，如基于经营需求，并未给员工带来不良影响，经公平协商后实施，则不被视为违法。另外，若员工不胜任原有职位，企业可依法作出调整。这一举措需有确凿证据支持，并且岗位应与员工能力相符。因此，判断企业换岗行为是否合法，需依据实际情况进行深入剖析。