离职员工在异地工作通常是合法合规的。离职即原单位与员工解除劳务合同，使员工恢复自由就业身份。此时，员工具备自主选择工作地点及职业权利。然而，倘若离职员工与原单位签订了竞业限制协议，且协议明文规定在一定时期内禁止在特定区域从事相关工作，那么该员工在外地的工作便可能构成违约，须承担相应的违约责任。另外，如原工作涉及商业机密等敏感信息，离职员工在新的岗位上若有不当利用或泄露前雇主商秘行为，恐将引起法律纷争。