依据法律规定，企业强制员工招聘的行为未必非法，然而这需要具体考虑其执行方法和条件。假如企业将招聘作为员工本职，并给予适当的资源与协助，那么此种做法或许无可非议；然而，若是企业的要求超越员工职权，未能提供必须的条件，亦或是用人单位采取不当手段，例如以扣除薪资、解雇等方式进行威胁，那么便有可能触犯法律。在面对此类问题时，建议您先收集相关证据，如公司通告、与管理层的交流记录等。随后，您可以尝试与企业进行协商，明晰自己的工作职责和权益。若协商失败，您还可向人力资源监管部门提出投诉，或者寻求劳动仲裁的帮助，以此来保障自己的合法权益。