纯粹的为员工提供电话营销设备的行为不视为违法行径。需着重关注以下几点：首先，在提供设备作为劳动条件时，务必在签署的劳动合同内明确列明。其次，若从中获取的员工隐私被用于不良用途或未经授权，极有可能构成侵犯隐私权。最后，倘若利用此设备过多监视员工，限制其合法休息和自由权利，亦可能引发法律纠纷。总而言之，只要设备的提供遵循合法、公正、自愿的原则，并确保员工的合法权益不受侵害，便可避免潜在的法律风险。