这需要根据具体情况进行深入研究。在我国劳动法律框架下，企业调整员工工作班次必须遵守相关法律法规。通常而言，如强制员工上副班超出法定工作时间且未提供相应的加班补偿，则属违法行为。然而，若企业与员工在劳动合同中已明确约定工作班次及相关事宜，且符合法律对工时的规定，则可能不构成违法。建议您首先查阅劳动合同中的详细条款，并确认企业的工时制度是否经合法审批和公示。此外，妥善保存相关工作记录、考勤数据等证据。若您认为自身权益受到了侵犯，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。