多数情况下，套签合同属违法行为。套签合同通常为恶意签订的，涉及欺骗与掩饰等不当手段。在劳动用工领域，该类合同可导致无效或局部失效。例如，雇主通过欺诈使劳动者在非自愿情形下签署合同，劳动者有权利要求劳动仲裁部门或法庭判定该合同为无效。然而，判断套签与否及其有效性需综合考虑多种因素，例如签署过程、双方真实意愿及是否违反法律规定等。若您不幸遇到此类问题，请务必尽快搜集合同文本、交流记录等有效证据，以便保护自己的合法权益。