群内公然谩骂的行为在法律层面需结合具体情形与影响来判断其合法性。如果该行为侵犯他人名誉权，则可被视为名誉侵权。若辱骂言论包含侮辱或诽谤，且程度恶劣，给社会带来极坏影响，就有可能触发《治安管理处罚法》。尤为特殊的是，若这类行为发生在工作群中，且对单位正常工作秩序产生严重干扰，单位有权依照内部规定对员工作出相应处理。然而，普通程度的轻度恶言仅仅是道德上的失范，除非导致严重后果，否则可能不被视为违法行为。因此，当遇到类似问题时，务必保留相关证据以备未来维权或者处理之需。