具体情况需视不同情况而定。依据法律，若企业具备明确的规章制度且要求员工在外出工作前必须报备，而员工未能遵守，则或将被视为违反企业规范。然而，此种行为是否为违法还须考虑未经报备外出工作是否给企业带来严重损失，以及是否触犯了相关法律法规对于特定工作的管理规定。若未经报备的行为扰乱了工作秩序、引发工作失误或产生其他负面效应，企业有权根据内部规定采取相应措施，例如警告、罚款乃至解除劳动合同等。反之，若该行为并未产生实际损害，那么更倾向于是企业内部管理问题。总而言之，不能简单地将未经报备的行为判定为违法。