具体问题需结合实际进行判断。若企业装修过程中无法提供合适环境、存在重大安全隐患或者阻碍了员工的日常工作，员工此时拒绝上班并不违法；反之，若企业已经采取必要措施确保工作条件，并且已提前告知员工上班时间，倘若员工无故缺席，这种行为就有可能构成违反劳动合同或是公司规定。从法律角度出发，员工对自身工作环境的安全确实有所期望。若装修工程对工作场所产生极为严重的健康与安全威胁，例如空气污染、噪音过大、施工干扰等，员工自然可以选择拒绝上班，同时也应当立即向企业阐述相关情况。然而，如果仅仅是一般的装修而没有实质性的影响到工作，那么员工就应该按照正常的出勤要求来履行职责。