法律分析：首先，需明确是公司仅更改厂名还是涉及到法人变更。若为前者，即原公司名称变更，且新旧名称代表同一实体，员工工龄通常会得到保留并继续累计。然而，若为公司注销并重新注册为全新公司，情况会有所不同。此时，原公司需遵循法定清算程序，员工劳动合同将面临重新签订，并且公司需对员工给予适当经济补偿，否则员工可以通过劳动仲裁维权。在此过程中，员工的原工龄依旧有效，但连续性可能取决于新旧公司之间的过渡安排是否顺畅。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七条规定，公司成立后，登记机关会发放营业执照，其中应包含公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等信息。若营业执照上记载的信息发生变更，公司需依法办理变更登记并换发营业执照。注意：在处理公司名称变更或法人变更时，务必咨询专业法律人士，以确保符合所有法律要求和程序，避免对员工权益造成不必要的负面影响。