不多。体制内破格提拔是由于特殊原因或者急需人才，组织需要打破常规进行破格提拔，但是这需要在充分论证的基础上，经过集体决策，避免出现不必要的风险和争议，同时个人能力和表现也是决定是否能够获得破格提拔的重要因素之一，如果一个人具备了必要的素质和能力，并且表现出色，那么他就有机会获得破格提拔的机会，因此体制内破格提拔的情况是存在的，但并不是普遍现象，是不多的。