方法：1、更改发薪模式，采用激励制的方式发薪酬，完成的好有奖金，完成的不好有处罚。2、采用薪酬预支付的方法，完成业绩的员工会给更多的奖金，刺激员工积极性，即使不招新人，也可以完成任务。