在合同时期内，未经协商而降低薪资并进行辞退行为多属违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无权任意修改工会成员工资，变动报酬需由合同双方共同商定。若未经协商擅自降薪，性质相当于未按照合约规定给予劳动者相应劳动权益和酬劳。对于辞退员工而言，除非应聘者有法定过失，例如严重违背公司条例制度或是受到法律制裁等，否则任何单方解雇都将视为非法解除劳动合同。若遇到类似情况，员工有权要求公司恢复原有工资水平、继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金以取代经济补偿，其金额通常为经济补偿的双倍。按照劳工在本企业工作的时长，每年赋予一个月工资的标准予以补偿。