在公司内部进行转岗降薪是否违法，须视具体情况而定。若企业原先与其员工签署的劳动合同中已详细注明了其职位和薪资待遇，则在此基础上未经许可转岗降薪便极有可能构成违法行为。然而，若劳动合同中明确规定企业有权依据经营需求对员工岗位及薪资进行调整，并且企业能提供充分的理由来解释转岗降薪的合理性，例如由于新岗位的工作职责、工作压力以及绩效标准等方面的变动引发的薪酬调整，且调整幅度合理，那么这种做法或许并不违法。若您认为企业的转岗降薪行为违反法律法规，首先应尝试与企业进行沟通协商；若无法达成共识，请务必搜集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单据、转岗通知等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。