这需要进行深入研究。倘若前公司在您离任之后还持续申报您的工资，即使您并未付出实际劳动来获得薪酬，那么这可能已经触犯了法规。例如，不排除通过虚假申报以满足避税或者争取补贴等不当利益的嫌疑。然而，如果这完全归咎于企业失误或另有合理解释，而且能够合理地修正，那么就未必属于违法行为。您应该仔细核对公司申报您工资的实情，包括申报的金额、次数以及是否给您带来了实际的负面影响（例如税务上的）。倘若因此给您带来了经济上的损失或者其他负面效应，您有权要求公司采取有效措施加以更正并做出相应赔偿。