因为员工速度较慢，便进行解雇，这类行为有可能涉及违法解除劳动合同。需要客观评价员工的工作表现与岗位要求和劳动合同中的规定是否相符。即使在劳动合同或者公司规则中对工作速度有明确规定，在经过多次提醒和培训后，员工仍然未能达到标准，那么企业才得以依法解除劳动合同。反之，如果缺乏明确条款规定，仅因为速度问题受解雇，便有可能损害员工的合法权益。被解雇者有权要求企业解释原因，如认为企业违法解除，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者索取赔偿金。