公司开除已为其服务十年之久的员工是否违法，须依实际情况分析。若企业无正当缘由解雇，如员工未严重违反公司规章制度或未承担刑事责任等法定情节时，即属非法终止劳动合同。根据《劳动合同法》，非法解雇者，员工有权向企业索取赔偿金，即经济补偿标准的双倍数额。以个人在单位服务年限计算，每满一年给予一个月工资补偿；服务十年，应偿付十个月工资为经济补偿，若非法解雇，则需支付二十个月工资作为赔偿金。然而，若员工有过失行为，企业依据法律程序进行解雇，则不构成违法。