在哺乳期间内解雇员工为违法行为。根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，女性生育后的哺乳期享有特殊保护。任何无正当理由的解雇都将视为违法，包括但不限于非合理性调岗、降薪、加大工作量等手段以促使员工自动辞职。若遇到此类情况，员工需妥善保存劳动合同、工作安排、工资单以及沟通记录等相关证据。首先尝试与用人单位进行协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法保障自身权益。