此问两意，"员工处罚通知模板"与"打架是否违法"并非同一议题。关于打架之法，需视具体情境而定。若仅为轻微伤害以下，或属违反治安管理；若致人轻伤以上，则构成刑事犯罪。通常，无论何地，只要打架扰乱公共秩序或单位正常工作，即使未达犯罪程度，亦属违法。若因工作冲突引发打架，单位可依内部规定进行处理，并发出员工处罚通知。该通知须明确员工打架实情、违规事项、处罚依据以及结果等，确保有理有据、合法合规。