拖欠薪资在法律上常属违法行为。根据《劳动法》及《劳动合同法》，雇主有责任按期全额支付员工薪酬，不得任意截留。建议您先行和公司交涉，询问扣薪之理由。如无结果，可前往公司所属地的劳动监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在投诉或申诉过程中，务必提供劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证实公司确有拖欠薪资之举。劳动监察机构将展开调查，若公司确有违法行为，将勒令其纠正并支付您应得的薪资。