关于公司对员工罚款百元是否合规问题，需结合多个因素细致斟酌。首先，公司倘若具备合法的员工手册，具体明确处罚标准及情况，且此手册经民主程序制定并向员工公开，其内容亦合法合理，则据此执行的罚款或许合法。反之，若无此类手册或手册本身存在法律瑕疵，则罚款行为恐涉嫌违法。其次，员工行为是否实际给公司带来损失，以及罚款数额是否与其所造成的损失相匹配，均为重要考量因素。总而言之，判定罚款是否合法并非易事，需根据具体情况深入剖析。