强制员工转岗降薪属于违法行为。法律规定，变更劳动合同时，必须经过双方协商达成一致意见。若企业单方强行实施，则违背了《劳动合同法》中的公平自愿、协商一致原则。对此，员工有权利反对且需搜集书面通知、工作安排以及薪酬发放记录等相关证据。如与用人单位就此问题无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求恢复原有岗位及薪酬待遇，甚至解除劳动关系并索要经济赔偿金。但是实际判决可能会因实际情况和相关证据有所不同。