依据我国现行法律法规，企业未能在当月为员工购置社保被视为违法行为。社保缴费具有法定义务及强制执行力。原则上，企业应于与员工建立雇佣关系后三十天内向社保经办机构提出登记申请。如当月未履行此义务，员工有权要求企业进行补缴。如企业拒绝补缴，员工可以向劳动监督部门举报或提起劳动仲裁，以保障自身权益。劳动监察部门将责令企业限期整改，如逾期则对其予以罚款处罚。与此同时，员工亦可因此解除合同，并要求企业支付相应的经济赔偿金。