年底不发工资属违法，根据我国《劳动法》规定，工资须以货币形式每月发放给员工，不可扣除或无故迟延薪资。绩效亦是工资的一部分，若未达到绩效标准而拒发工资，必须提供明确、合法并已公示的绩效考核体系，且该体系制定流程要符合规范。若发生此种状况，建议首先与公司沟通了解不发绩效工资的具体原因和依据。若不能达成共识，请准备相应证据，如劳动合同、工资单据、绩效评分等，向劳动监察部门投诉或提出劳动仲裁，以捍卫自己的合法权益。