依据我国现行法律，任何企业均应为其雇员依法缴纳社保，该义务包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。若理发店未能履行这一责任，雇员有权要求其进行补缴。首先，建议双方通过协商解决问题；若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，雇员需提供劳动关系存在的证据，例如劳动合同、工资发放记录及工作证件等。劳动仲裁部门将依据相关法律法规，裁定理发店为雇员补缴社保，同时可能要求其支付相应的滞纳金。