此情法律处理较复杂。首先，须明晰“打了领款”之性质及相关证据，若已确认虽有打款，实则未收款，请尽快搜集如银行流水、证人证言等证据，以证实未收款项之真相。关于拖欠工人工资，务必积极与工人们沟通，解释实际状况，防止劳资纠纷。同时，迅速解决资金问题，确保按时发放工人工资。若短期内无法解决，应与工人商定还款计划，并以书面形式确立。否则，工人可能寻求劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议您立即咨询专业律师，获得更精准的法律援助。