裁员通知并非直接与赔偿挂钩，关键因素在于裁员行为是否合理依据法律规定。若企业按《劳动合同法》所规定的条件进行裁员，例如在破产重整阶段或生产经营严重困难时进行处理，并遵循法定程序（包括事先30天内向工会及全体员工通报情况，听取意见，以及向劳动行政部门报告裁员计划），员工有望得到经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。反之，若企业未遵守相关法规或程序，则构成违法解除劳动合同，员工可要求双倍赔偿金，即经济补偿标准的两倍。因此，能否获得赔偿需根据企业裁员行为是否合法合规来判断。