未按时支付员工薪资属违法行为。企业须依照法律规定，每月按时将薪金以法定货币形式支付给员工个人，不得任意扣除、拖延薪资及强迫员工承担额外费用。若企业出现此种情形，即构成对员工获取劳动所得权的侵犯。建议您首步与企业人事行政部门或财务部门协调沟通，申明延迟支付对您所带来的不利影响，要求立即纠正，尽早补发薪资。若企业仍未执行或采取拖沓态度，您有权向当地劳动监察组织反映情况，也可通过劳动争议仲裁机构进行合法维权，同时妥善保管与薪资支付有关的证明档如劳动合同、工资发票、出勤记录等。