裁员老员工并非必然违法，但必须遵循法律设定的条件及程序。在我国明文规定的裁员条件中，企业可因四种情形之一进行裁员：即依破产法进行重整；面临严重经营困境；因生产转型、技术革新或经营模式调整需变动劳动合同时所需裁员；以及由于签订合同时的客观经济状况发生剧变导致劳动合同难以继续履行。此外，企业在实行裁员过程中还需遵守特定程序，例如需提前30天告知工会或全体员工有关情况，充分考虑他们的意见并将裁员方案上报劳动行政部门等。若企业未能严格执行以上条件与程序，便可能构成违法解除劳动合同，须承担相应法律责任。