通常而言，企业无权单方面决定降低员工的加班费，除非事先与他们充分协商并达成协议。根据现行《劳动法》，加班费的具体数额有明文规定。公司与员工间的劳动合同中对薪酬待遇包括加班费的条款必须严格执行。如需调整加班费，企业须与员工进行公平协商，达成共识后再修改劳动合同。若企业擅自降低加班费，员工可提出异议，要求按原约定支付。若双方无法达成一致，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自己的合法权益。然而，若企业能够证明其降低加班费是由于合法的经营状况变动等合理因素，且遵循了法定程序，则可能不被视为违法行为。