该现象通常并不免于违法论处。然而，若从劳动关系的角度审视，员工的怠工及未离岗行为有可能触犯劳动合同中规定的工作责任与忠诚勤勉之约。如劳资双方在协议中对工作职责、工作时长以及工作规范等事项作出明确规定，而员工未能遵守，雇主有权根据合同条款及企业内部规定进行惩戒，例如给予警告、批评或扣除绩效奖金等。若此种行为持续并严重干扰雇主的正常运营，雇主可以依照法律程序终止劳动合同。在此之前，必须确保程序合法无误，例如事先知会职代会等机构。因此，面对这类问题，雇主宜先行搜集有力证据，继而依法依章地予以处置。