对于您提及的问题，需要进一步明确情况才能确定其合规性。通常来说，无正当原因解雇员工在任何国家都是违法行为。然而，若公司并未做出此类行动，并且其行为符合法律法规及劳动合同的要求，那么则无需担负违法责任。一般来说，公司只有在员工出现重大违约、长期不胜任职责等严重问题时才有权解除与之的劳动关系。如未出现上述法定情况，公司随意遣散员工作出，则被遣散员工有权依法索偿或补偿。因此，单纯根据“优秀企业不辞退员工”这样的说法，难以轻易断定其是否合法。请您提供更多具体信息，以便我能为您提供更为精准的法律意见。