用人单位不按期发放薪资即构成违规。依据中华人民共和国《劳动法》及相关法律法规，企业须依照劳动合同约定与国家规定，准时足额地向员工支付薪酬。按时支付薪资乃企业之基本职责。若企业未能按时发放薪水，员工有权要求企业予以补发，且可索求相应的经济赔偿。此外，员工还可向劳动监察机构进行投诉，或者提起劳动仲裁。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据、出勤记录等，以便证实劳动关系以及薪资发放状况。总而言之，企业未能按时发放薪资，侵犯了员工的合法权益，理应对此承担相应的法律责任。