无故裁员及借调员工涉及违法行为。根据我国劳动法规，用人单位裁员必须有法定原因，并依法履行流程。实际操作中，被借调员工往往与用人单位保持着劳动关系。无故辞退无疑违背了劳动合同原则和国家法令。用人单位裁员时，需满足企业破产重整、生产经营严重困难等法定条件，同时须事先通知工会或全体员工，获取其认可，最后还需报备给劳动行政管理部门。如不幸遇到上述状况，切记保留劳动合同、工资单以及工作纪录等证据，以备后续劳动仲裁或诉讼所用，捍卫自身合法权益。