通常而言，KTV工作所签订的合同具备法律效力，具体还需考虑多种因素。一方面，此等合同应严格遵守相关法律法规，禁止出现违法条款，如侵犯劳动者权益、违反劳动法等。另一方面，合同签订过程须遵循自愿、平等、公正、诚信原则，若存在欺诈、胁迫、趁火打劫等行为，将有可能导致合同失效或被撤销。此外，合同形式及必备条款也需符合法律规范，否则将对其法律效力产生影响。总的来说，只要您签署的KTV工作合同在内容、形式以及签订流程上都符合法律规定，便可视为有效力的合同。