员工无请假私自休假乃属旷工之举，常为违反用人单位规章所禁忌。从法律视角而言，企业宜先行审视自身规章制度，以防旷工行为的发生。若确有明文规定，便可据此实施相应惩处，如警告、扣除工资乃至终止劳动关系等。然在执行过程中，务必遵循合法程序，妥善保存员工旷工证据，如考勤记录等。此外，解除劳动合同乃严厉手段，须慎用，确保员工旷工行为已达严重违规标准，并严格依照法定程序进行。若企业处置失当，恐将引发劳动争议，员工或将诉求违法解除劳动合同的赔偿。