在我国，雇主与职工构建劳动关系且未签署书面合同属违法行为。依据《劳动条约》，用人单位自雇佣之日起至满一年未签订书面劳动条约的，必须每月补偿给劳动者双倍薪资；若逾时一年仍未签订书面劳工约，将被视同已缔结不定期劳工契约。唯有如非全日制劳工等特定场合下，当事双方协议可作口头达成。因此，判定相关违法与否需结合实际采用的劳工形式及持续的劳工时间等因素。如遇上述状况，请务必搜集诸如工资支付凭证、雇员证等工作凭证，以确保个人权益得到有效维护。