根据劳动法规制，在试用期间辞退员工时，如员工存在严重过失，雇主无需事先通知即可进行处理；但如果员工无法胜任现有工作，且经培训或调岗后依然无法胜任，雇主则应提前三天以书面形式告知员工，方可解除劳动关系。值得注意的是，雇主以员工不符合录用标准为由辞退员工时，必须在试用期内明确证明该员工不符合录用标准，否则将被视为非法解雇，须承担相应法律责任。