在此情况下，企业需为员工进行专项培训提供资金支持，并可与之签署服务期限协定。若员工未能履行服务期义务，应按照合约约定赔偿企业相应违约金，然而，违约金的总额不应超出企业投入的培训费用。此外，企业也可与员工签订保密协议或劳动合同中的竞业限制条款，若员工违反此约定，同样应按约向企业支付违约金。