通常而言，离职提交申请后，用人单位降低员工薪资属非法行为。依据《劳动合同法》，用人方有责任依照合约与法律规定，按时足额偿付员工劳动报酬。提交辞呈后的正常工作时间内，双方劳动关系依然持续保持，故应按原定工资标准支付报酬。一旦公司擅自降薪，员工有权予以拒绝，同时要求公司补足差额。建议首先与公司进行协商解决，若协商未果，务必要收集证明材料，如工资单、劳动合同等，向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，全力维护个人合法权益。需要注意的是，倘若用人单位能证明员工因工作严重失误造成公司损失，进而适度调整工资水平者，则另作他论。