通常而言,离职提交申请后,用人单位降低员工薪资属非法行为。依据《劳动合同法》,用人方有责任依照合约与法律规定,按时足额偿付员工劳动报酬。提交辞呈后的正常工作时间内,双方劳动关系依然持续保持,故应按原定工资标准支付报酬。一旦公司擅自降薪,员工有权予以拒绝,同时要求公司补足差额。建议首先与公司进行协商解决,若协商未果,务必要收集证明材料,如工资单、劳动合同等,向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,全力维护个人合法权益。需要注意的是,倘若用人单位能证明员工因工作严重失误造成公司损失,进而适度调整工资水平者,则另作他论。