在我国,用人单位擅自扣留员工工资实属违法行为。根据《劳动法》及相关法规，工资理应以货币形式按时发放至员工手中，不得无偿拖延或扣除员工正常薪资。然而，以下两种情形或许例外，其一为员工对公司财务造成损失时，公司有权依规索取适度赔偿，每月从员工工资中扣除的金额不得超出当月工资的20%；第二种则为扣除后剩余工资不得低于本地最低工资标准。若您遭遇类似境况，建议首先尝试通过与企业沟通解决问题，当无法达成共识或遭受其他不公正待遇时，可借助相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察机构进行投诉亦或提起劳动仲裁，以此来捍卫个人的合法权益。