企业基于单方原因降薪是否违法需视情况判定。按照法律规定，若劳动合同中已明确规定薪酬标准，且未经劳动者同意，企业擅自降低薪酬即构成违法行为。建议您首先搜集相关证据，包括工资条、劳动合同、降薪通知等。随后向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提出申诉。在投诉或申诉过程中，务必详细说明企业降薪的实际情况及您所遭受的损失，这样可以让劳动监察部门和劳动仲裁委员会更好地了解和处理本案。如果经查证属实，劳动监察部门将要求企业纠正错误；劳动仲裁委员会也会依据双方提交的证据和陈述做出公正裁决。请注意，劳动维权须在法定时效内完成。