关于公司周末值班扣款是否合法这一问题，需要依据实际情况进行分析。若公司在劳动合同或规章制度中明确规定了值班需求和违规处理方法，并且这些规定满足以下标准，即不构成违法行为：1.内容合法：不得违反法律法规的强制性规定；2.程序合法：经过民主程序制定，并向员工公示或告知。反之，若公司缺乏明确规定，或者规定本身存在违法、不合理之处，未经合法程序制定和公示，那么扣款便可能构成违法。在此种情况下，员工有权维护自身合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总而言之，判定公司行为是否违法，关键在于其相关规定是否合法合规，以及是否遵循了法定程序。