公司欠付员工加班费构成违法。依据我国《劳动法》及相关法律约束，公司强迫员工加班时应照章支付相应的努力较高的薪酬。加班费的核算标准明细规定如下：正常工作日加班需支付高于基本工资150%的津贴；如逢休息日需补假但未能实现，则需支付基本工资的200%作为津贴；至于法定假日须为此加班的员工，公司应支付高于基本工资300%的薪酬。若出现公司拖欠加班费的情况，员工有权首先与其进行口头或书面协商，如果无法达成共识或是问题依然存在，则可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉。对于仲裁结果仍不满的，还可以向人民法院提起诉讼，以确保自身权益得到充分保障。